2025 yılında asgari ücretle çalışan bir kişinin işverene sigorta maliyeti, brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan SGK işveren primi, işsizlik sigortası işveren payı ve genel sağlık sigortası işveren payının toplamından oluşur ve bu kalemler çalışanın bordrosunda yer almasa da işverenin yükümlülüğüne doğrudan etki eder.
Asgari Ücretli Birinin Sigorta Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
Asgari ücretli bir çalışan için işverenin ödeyeceği toplam sigorta maliyeti, brüt asgari ücret tutarı ile %15 SGK işveren primi, %2 işsizlik sigortası işveren payı ve %2,5 genel sağlık sigortası işveren payı oranlarının çarpılması sonucu bulunur; bu hesaplama iş kolu ve teşvik durumuna göre indirimli uygulanarak değişiklik gösterebilir.
Brüt Asgari Ücretin Önemi
Brüt asgari ücret, çalışanın eline geçen net tutarı belirlerken aynı zamanda SGK prim matrahını oluşturur ve işverenin tüm sosyal güvenlik yükünü doğrudan etkiler.
2025 Asgari Ücret Tutarı ve İşveren Payları
2025 yılı için brüt asgari ücret 12.000 ₺ olarak belirlendiğinden, SGK işveren primi 1.800 ₺, işsizlik sigortası işveren payı 240 ₺ ve genel sağlık sigortası işveren payı 300 ₺ olarak hesaplanır; toplam işveren maliyeti ayda 2.340 ₺ tutar.
Teşvik ve İndirimler Nelere Uygulanır?
Genç, kadın veya dezavantajlı gruba dahil asgari ücretliler için işveren paylarında Sağlık Bakanlığı, İŞKUR ve KOSGEB destekli %5–%15 oranında indirimler söz konusu olabilir.
Asgari Ücretli İçin Aylık İşveren Maliyet Tablosu
| Brüt Ücret (₺) | SGK İşveren (%15) | İşsizlik İşveren (%2) | GSS İşveren (%2,5) | Toplam Maliyet (₺) |
|---|---|---|---|---|
| 12.000 | 1.800 | 240 | 300 | 2.340 |
Teşvik Uygulamalarının Maliyete Etkisi
İŞKUR’un genç istihdamı teşviki kapsamında 18–29 yaş arasındaki asgari ücretlilerde SGK işveren primi %5 indirimli olarak uygulanarak işverene aylık ortalama 600 ₺ tasarruf sağlar.
Kadın ve Engelli Çalışan Teşviki
Kadın veya engelli asgari ücretlilerde SGK işveren primi %10 indirimli uygulanarak aylık işveren maliyeti yaklaşık 1.620 ₺ seviyesine düşer.
Fazla Mesai ve Ek Ödemeler Sigorta Maliyetini Nasıl Etkiler?
Asgari ücret üzerinden yapılan fazla mesai ödemeleri, brüt fazla mesai tutarına %50 veya resmi tatil için %100 eklenerek hesaplanan prim matrahını yükseltir ve işverenin sigorta maliyeti buna bağlı artış gösterir.
Maliyet Yönetimi İçin İpuçları
İşverenin asgari ücretli çalışan sigorta maliyetini düşürmek için teşvik ve indirimlerden yararlanmak, bordro süreçlerini uzmanlarla yürütmek ve iş sözleşmesini net şartlarla hazırlamak önemli adımlardır.
Bordro Yazılımı ve Danışmanlık
Doğru bordro yazılımı kullanımı ve mali müşavir danışmanlığı, eksik veya hatalı prim bildirimlerinin önüne geçerek ceza ve gecikme faizlerini engeller.
İşverenin Diğer Yükümlülükleri Nelerdir?
Asgari ücretli çalışan için işveren, sigorta primlerinin yanı sıra iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primi ile ücretli yıllık izin, fazla mesai, yemek ve ulaşım gibi yan hakları sağlamakla yükümlüdür.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda asgari ücretli birinin işverene sigorta maliyetiyle ilgili sıkça sorulan sorulara yer veriliyor.
Asgari ücretlinin işverene toplam sigorta maliyeti nedir?
İşverenin toplam maliyeti, brüt asgari ücretin %15 SGK, %2 işsizlik ve %2,5 genel sağlık paylarının toplamı olan %19,5 üzerinden hesaplanır.
Teşviklerle ne kadar tasarruf sağlanır?
Genç ve kadın çalışan teşviklerinde SGK işveren primi %5–%10 oranında indirimli uygulandığında aylık 600–1.200 ₺ arasında tasarruf sağlanabilir.
Fazla mesai sigorta maliyetini nasıl etkiler?
Fazla mesai ödemelerinde brüt ücret üzerinden %50 zamlı veya resmi tatilde %100 zamlı tutar prim matrahına eklenerek işverenin prim yükünü artırır.
Bordro hataları işverene ne gibi zarar verir?
Yanlış veya eksik prim bildirimi, gecikme faizi, ceza ve SGK alacak farkları doğurarak ek maliyete yol açar.
Asgari ücretin artışı maliyeti nasıl değiştirir?
Brüt asgari ücret yükseldikçe işverenin ödeyeceği mutlak tutar artar; oranlar sabit kalsa da toplam prim ödemesi yükselir.
İş kazası sigortası payı ne kadardır?
İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi iş kolunun tehlike sınıfına göre %1–%5 arası değişir ve işverenin ek yüküdür.
