2025 yılında asgari ücretli bir işçinin işverene toplam maliyeti, yalnızca net maaşla sınırlı değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri, işsizlik sigortası, vergiler ve diğer yasal yükümlülükler bu maliyeti önemli ölçüde artırmaktadır. Bu yazıda, asgari ücretli bir işçinin işverene aylık ve yıllık SGK maliyeti detaylı olarak ele alınacaktır.
Asgari Ücretli İşçinin SGK Maliyeti Nedir?
Asgari ücretli bir çalışanın işverene olan SGK maliyeti, net ücretin yanı sıra işverenin ödemesi gereken sigorta primleri ve vergileri içerir. 2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücrete göre SGK primi, işveren payı ve işçi payı gibi kalemlerle birlikte toplam maliyet hesaplanır. Bu maliyetin içinde hem işçiden kesilen primler hem de işverenin ödediği primler yer alır.
SGK Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
SGK maliyetinin hesaplanması, brüt asgari ücret üzerinden yapılmaktadır. 2025 yılı için belirlenen brüt ücret baz alınarak oranlara göre tüm kalemler tek tek belirlenir.
Brüt Asgari Ücret Üzerinden Hesaplama
2025 yılında brüt asgari ücretin 20.000 TL olduğunu varsayarsak, bu rakam üzerinden SGK primi ve diğer yasal kesintiler yapılmaktadır. İşverenin bu ücret dışında ödemesi gereken maliyetler de hesaba katıldığında, toplam işveren maliyeti çok daha yüksek olmaktadır.
İşveren Payı Kalemleri
SGK işveren maliyeti aşağıdaki kalemlerden oluşur:
- %15,5 SGK işveren primi
- %2 işsizlik sigortası işveren payı
Bu oranlar 20.000 TL brüt ücret üzerinden hesaplandığında işverenin yalnızca SGK kapsamında yaklaşık 3.100 TL ödeme yapması gerekir. Böylece toplam maliyet yükselir.
2025 Yılında SGK Maliyeti Ne Kadar?
2025 yılı için öngörülen rakamlara göre SGK maliyeti aşağıdaki gibidir. Bu maliyet hesaplamaları, herhangi bir teşvik veya istisna uygulanmadan standart bir işçi için yapılmıştır.
SGK Maliyeti Dağılımı
| Kalem | Oran (%) | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | – | 20.000 |
| SGK İşçi Primi (%14) | 14 | 2.800 |
| İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1) | 1 | 200 |
| SGK İşveren Primi (%15,5) | 15,5 | 3.100 |
| İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2) | 2 | 400 |
| Toplam SGK Maliyeti (İşveren) | – | 23.500 |
| Net Ücret (İşçiye Ödenen) | – | 16.950 |
SGK Maliyetini Etkileyen Faktörler Nelerdir?
Asgari ücretli bir işçinin maliyeti sadece kanuni oranlara göre değil, teşvikler ve ek ödemelerle de değişebilir. Bu durum SGK maliyetinin değişkenlik göstermesine yol açar.
Teşvik ve Destekler
Bazı durumlarda işverenler, devlet destekli SGK teşviklerinden faydalanabilir. Bu teşvikler, işverenin prim ödemelerinde indirim sağlamaktadır. Örneğin, 5 puanlık prim indirimi gibi uygulamalar işveren maliyetini azaltabilir.
Fazla Mesai ve Ek Ödemeler
Asgari ücretle çalışan bir işçiye fazla mesai, prim ya da yemek gibi ek ödemeler yapılması durumunda, brüt ücret artacağından dolayı SGK maliyeti de yükselir. Dolayısıyla, toplam maliyet iş sözleşmesinde yer alan ücret dışında yapılan tüm ödemeleri de kapsar.
SGK Maliyeti İle İlgili Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşverenlerin, SGK maliyetini hesaplarken sadece net ücrete değil, yasal yükümlülüklere de dikkat etmesi gerekir. Yanlış hesaplamalar idari para cezalarına yol açabilir.
Bordro Hazırlığında SGK Maliyeti
Doğru ve şeffaf bordrolama, işverenin hem hukuki sorumluluklarını yerine getirmesi hem de SGK denetimlerinde sorun yaşamaması için oldukça önemlidir. SGK maliyeti, bordroda yer alması gereken en kritik kalemlerden biridir.
Ceza ve Yükümlülükler
SGK primlerinin zamanında ve tam olarak ödenmemesi durumunda işverene cezai işlem uygulanabilir. Bu durum, sadece mali kayba değil aynı zamanda sicil bozulmasına da yol açabilir.
SGK Maliyeti Neden Önemlidir?
Bir işverenin personel planlaması yaparken en çok dikkat etmesi gereken konulardan biri SGK maliyetidir. Bu maliyet, şirketin personel giderlerinin büyük bir kısmını oluşturduğundan bütçe planlamasında kritik bir yer tutar.
İşveren Açısından
SGK maliyeti, bir çalışanın işverene olan toplam yükünü temsil ettiğinden dolayı, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler açısından büyük önem taşır. Yanlış planlama, işletmenin mali dengesini bozabilir.
İşçi Açısından
İşçilerin brüt maaşlarından yapılan kesintiler net ücretlerini belirler. SGK primleri aynı zamanda işçilerin emeklilik, sağlık ve işsizlik gibi sosyal haklarını etkilediğinden dolayı doğrudan çalışanları da ilgilendiren bir konudur.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Asgari Ücretli İşçinin SGK Maliyeti 2025” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
2025’te Asgari Ücretli İşçinin SGK Maliyeti Ne Kadar?
2025 yılı için asgari ücretli bir işçinin SGK maliyeti yaklaşık 3.500 TL’dir. Bu tutar, işverenin ödemekle yükümlü olduğu SGK işveren primi ve işsizlik sigortası payından oluşmaktadır.
SGK Maliyeti Net Maaşı Etkiler mi?
SGK işveren maliyeti işçinin net maaşını doğrudan etkilemez. Ancak SGK işçi primi ve işsizlik sigortası payı işçinin maaşından kesildiği için net ücretin belirlenmesinde rol oynar.
Teşvikler SGK Maliyetini Azaltır mı?
Evet, devletin sunduğu teşvik programları SGK maliyetini düşürebilir. Özellikle yeni istihdam edilen personel için 5 puanlık indirim gibi teşvikler mevcuttur. Bu sayede işveren daha düşük prim öder.
SGK Maliyeti Hangi Kalemlerden Oluşur?
SGK maliyeti, işverenin ödediği SGK primi (%15,5) ve işsizlik sigortası (%2) olmak üzere iki ana kalemden oluşur. İşçiden kesilen primler bu maliyet hesabına dahil edilmez.
SGK Primleri Ne Zaman Ödenir?
Primler, takip eden ayın sonuna kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırılmalıdır. Süresinde ödenmeyen primler gecikme faizi ve ceza ile karşılaşabilir.
SGK Maliyeti Hangi Durumlarda Artar?
Fazla mesai, prim, yemek ücreti gibi ek ödemeler brüt maaşı artırır. Brüt ücretin artmasıyla SGK primleri de yükselir ve işverenin maliyeti artar.
Brüt Maaş Yükseldikçe SGK Maliyeti Ne Olur?
Brüt maaş yükseldikçe işverenin SGK maliyeti de artar. Çünkü prim oranları brüt ücret üzerinden hesaplandığı için yüksek maaşlarda bu fark daha belirgin hale gelir.
SGK Maliyeti İşe Alımda Dikkate Alınmalı mı?
Kesinlikle evet. İşverenin toplam personel maliyetini belirlemesi açısından SGK giderleri mutlaka işe alım planlamasında değerlendirilmelidir.
