2025 yılında asgari ücretle çalışan bir bireyin aylık sigorta maliyeti; brüt ücret, prim oranları, işveren ve işçi payları ile devlet destekleri dikkate alınarak hesaplanmakta olup bu makalede asgari ücretlinin sigorta maliyeti 2025 başlığı altında prim tutarları, yükümlülükler ve tasarruf yöntemleri detaylandırılmaktadır.
Asgari Ücretlinin Sigorta Maliyeti 2025 Nasıl Hesaplanır?
Asgari ücretlinin sigorta maliyeti, brüt asgari ücret üzerinden belirlenen işçi ve işveren prim oranlarının toplamı ile işverenin SGK ve işsizlik sigortası yükümlülüklerinin toplanması sonucu ortaya çıkmakta olup 2025’te brüt 15.000 TL olarak belirlenen asgari ücret üzerinden işçi payı yüzde 14, işveren payı ise yüzde 22,5 oranında hesaplanmaktadır.
İşçi ve İşveren Prim Oranları
İşçi payı olarak brüt ücretten yüzde 14 oranında SGK primi kesilirken, işveren payı yüzde 20,5 oranında SGK primi ve yüzde 2 işsizlik sigortası primi ödemektedir.
Devlet Destekleri
2025’te prim desteği kapsamında; kadın, engelli ve genç çalışanlar için işveren SGK primi yüzde 5’e kadar indirimli uygulanmaktadır.
Brüt ve Net Ücret İlişkisi Nasıl Kurulur?
Brüt ücretten işçi payı ve gelir vergisi matrahı oluşturulduktan sonra net ücrete ulaşılmakta olup 15.000 TL brüt için net ödeme 12.405 TL civarındadır.
Gelir Vergisi ve Damga Vergisi
Gelir vergisi dilimleri ve damga vergisi kesintisi net ücreti yakından etkileyerek ortalama 1.800 TL vergi yükü oluşturur.
Aylık Prim Tutarları Ne Kadar?
2025’te brüt asgari ücret üzerinden işçi için aylık SGK primi 2.100 TL, işsizlik sigortası primi 300 TL; işveren için SGK primi 3.075 TL ve işsizlik sigortası primi 300 TL tutarında gerçekleşmektedir.
Aylık Toplam Maliyet
İşçi ve işveren payları toplandığında aylık toplam sigorta maliyeti 5.775 TL’ye ulaşmaktadır.
Yıllık Sigorta Yükümlülüğü Nasıl Oluşur?
Aylık toplam maliyetin 12 ayla çarpılması sonucu yıllık sigorta maliyeti 69.300 TL olarak hesaplanmaktadır.
Prim Artışı ve Enflasyon Etkisi
Enflasyon oranı ve zam dönemlerinde brüt ücret artışı prim matrahını yükselterek yıllık maliyeti etkilemektedir.
Sigorta Maliyetleri İçin Karşılaştırma Tablosu
Aşağıdaki tabloda 2025’te farklı prim destekleri ve indirimlere göre asgari ücretlinin aylık sigorta maliyeti gösterilmektedir.
| Durum | İşçi SGK+İŞK (TL) | İşveren SGK+İŞK (TL) | Toplam Aylık Maliyet (TL) |
|---|---|---|---|
| Standart | 2.100+300=2.400 | 3.075+300=3.375 | 5.775 |
| Kadın/Genç/Engelli Destekli | 2.100+300=2.400 | 2.025+300=2.325 | 4.725 |
| Tam Destek (Yüzde 5 indirim) | 2.100+300=2.400 | 1.537,5+300=1.837,5 | 4.237,5 |
Sigorta Maliyetini Azaltma Yöntemleri Nelerdir?
İşverenler; kadın, genç ve engelli çalışanlara ait prim indirimlerinden yararlanarak toplam sigorta maliyetini yüzde 18–27 oranında düşürebilmektedir.
Prim Desteği Koşulları
Belirli süreli işe alımlarda devlet desteği, istihdam süresi ve sektör kriterlerine bağlı olarak uzatılabilmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda asgari ücretlinin sigorta maliyetine dair sık sorulan sorular açıklayıcı şekilde yanıtlanmıştır.
Asgari ücretlinin işçi primi ne kadar?
İşçi primi olarak brüt ücretin yüzde 14’ü SGK primi ve yüzde 1’i işsizlik sigortası primi kesilmektedir.
İşveren ne kadar prim öder?
İşveren yüzde 20,5 SGK primi ve yüzde 2 işsizlik sigortası primi ödediği için toplam yüzde 22,5 oranında prim yükümlülüğü bulunmaktadır.
Destekli istihdam nedir?
Kadın, genç ve engelli çalışanlar için işveren payında belirli oranlarda indirim sağlayan devlete bağlı bir prim desteğidir.
Prim desteğinden kimler yararlanabilir?
18–35 yaş arası genç çalışanlar, kadın çalışanlar ve ağır engelli bireyler prim desteği kapsamında indirim hakkı elde eder.
Aylık net ücret nasıl hesaplanır?
Brüt ücretten işçi primleri, gelir vergisi ve damga vergisi kesildikten sonra kalan tutar net ücret olarak ödenir.
Yıllık prim artışı neye bağlı?
TÜFE oranı ve asgari ücret zammı prim matrahını belirleyerek yıllık prim artışını şekillendirir.
İşverenin toplam iş yükü nedir?
Brüt ücretin yüzde 22,5’i oranındaki prim yükü işverenin sosyal güvenlik maliyetini oluşturur.
Prim indirimleri ne kadar süreyle geçerlidir?
Destek süresi ilk işe alımdan itibaren 2–5 yıl arasında değişmekte olup sektörel düzenlemelere göre uzayabilir.
