Türkiye’de emeklilik sonrasında çalışmaya devam eden bireylerin sayısı her yıl artmaktadır. 2025 yılı itibarıyla, çalışan emeklinin işverene maliyeti hem SGK yükümlülükleri hem de kıdem gibi haklar göz önüne alındığında dikkatle analiz edilmesi gereken bir konu haline gelmiştir. Bu yazıda, çalışan emeklinin işverene getirdiği maliyetler detaylı bir şekilde incelenecek, güncel rakamlar ve yasal düzenlemeler çerçevesinde değerlendirmeler sunulacaktır.
Çalışan Emekli Ne Kadar Maliyet Getirir?
Emekli bir çalışan için işverene doğrudan yansıyan maliyetler, SGK destek primi, net maaş ve kıdem tazminatı yükümlülüklerinden oluşur. 2025 yılı itibarıyla bu maliyetler, çalışanın brüt maaşına göre değişiklik gösterse de genel çerçevede belirli oranlara bağlı olarak hesaplanmaktadır. Bu sebeple işletmeler, emekli personel istihdam etmeden önce bu yükleri ayrıntılı olarak değerlendirmelidir.
SGK Destek Primi Ne Kadar?
SGDP, yani Sosyal Güvenlik Destek Primi, emekli çalışanlar için uygulanan özel bir prim sistemidir. 2025 yılında çalışan emekli için SGK destek primi işveren tarafından %24,5 oranında ödenmektedir. Bu primin %20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları için, %2’si kısa vadeli sigorta kolları ve %2,5’i işsizlik sigortası fonu içindir. Çalışan açısından prim kesintisi yapılmaz, sadece işveren yükümlüdür.
Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?
Emekli bir çalışan, sosyal güvenlik açısından yaşlılık aylığı alıyor olsa da İş Kanunu kapsamında tam haklara sahiptir. Bu nedenle işten ayrılması durumunda, emekli olduğu tarih sonrası çalıştığı dönem için kıdem tazminatına hak kazanır. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 35.058 TL olarak belirlenmiştir ve bu sınır, çalışanın her tam yılı için uygulanır.
Maaş Üzerinden Maliyet Nasıl Hesaplanır?
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan emekli için işverenin SGDP yükümlülüğü 7.350 TL civarındadır. Bunun dışında yol, yemek, ikramiye gibi ek ödemeler varsa maliyet daha da artar. Aynı zamanda yıllık kıdem tazminatı karşılığı da hesaba katıldığında, aylık toplam işveren yükü 38.000 TL’ye kadar çıkabilir. Bu durum, çalıştırılacak pozisyonun niteliğine göre değerlendirilmelidir.
SGDP Hangi Tarihten İtibaren Başladı?
Sosyal Güvenlik Destek Primi uygulaması 2008 yılında yürürlüğe girmiştir. 4A kapsamındaki emekli çalışanlar için işveren SGDP ödemek zorundadır. Ancak kamu kurumlarında bu uygulama farklıdır; orada emekli çalıştırmak özel yasal düzenlemelere tabidir.
İşverenin SGK Desteği Alması Mümkün mü?
2025 yılı itibarıyla işverenlerin SGK teşviklerinden yararlanması için çalışan emeklinin belli şartları sağlaması gerekir. Genellikle emekli olmayan çalışanlar için geçerli olan teşvikler, emeklilerde sınırlı şekilde uygulanmaktadır. Ancak engelli veya 50 yaş üstü uzun süreli işsiz emekli çalışanlar için bazı ilave destekler söz konusu olabilir.
Asgari Ücretli Emekli Çalışanın Maliyeti Ne Kadar?
Asgari ücretle çalışan bir emekli için işverenin ödemesi gereken SGDP, 2025 asgari brüt ücret olan 20.002 TL üzerinden hesaplanır. Yaklaşık olarak 4.900 TL prim ödemesi yapılırken, net maaş 17.002 TL civarındadır. Ek sosyal haklar dahil edildiğinde aylık toplam maliyet 22.500 TL’yi aşabilir.
Emekli İşçi İle Sözleşme Zorunlu mu?
Her ne kadar emekli olsa da, çalışan ile yazılı iş sözleşmesi yapılması zorunludur. Sözleşmede çalışma koşulları, maaş, iş tanımı ve fesih şartları açıkça yer almalıdır. Bu durum hem işverenin hem çalışanın haklarını korumak açısından kritik öneme sahiptir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Çalışan Emeklinin İşverene Maliyeti 2025” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Çalışan emekli için SGDP ne kadar?
2025 yılında çalışan emekliler için işverenin ödemesi gereken SGK destek primi oranı %24,5’tir.
Emekli çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, emekli çalışan iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak emeklilikten sonraki çalışma süresi için geçerlidir.
SGDP işverene mi aittir?
SGK destek primi sadece işveren tarafından ödenir. Emekli çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz.
Emekli çalışan teşvikten yararlanabilir mi?
Genel SGK teşvikleri emekli çalışanlar için geçerli değildir, ancak belirli özel durumlar kapsamında sınırlı teşvikler uygulanabilir.
Asgari ücretle çalışan emeklinin maliyeti nedir?
2025 asgari brüt ücrete göre SGDP dahil işverene toplam maliyet yaklaşık 22.500 TL civarındadır.
Emekli çalışana sözleşme yapılmalı mı?
Evet, işveren ile emekli çalışan arasında yazılı iş sözleşmesi yapılması zorunludur. Bu, hakların korunması açısından önemlidir.
Emekli işçiye ikramiye verilmeli mi?
İkramiye, toplu sözleşme ya da bireysel iş sözleşmesinde yer alıyorsa ödenmelidir. Aksi halde işverenin böyle bir yükümlülüğü yoktur.
