SGK maliyeti, işverenlerin çalışanları için ödemek zorunda olduğu prim ve vergileri kapsayan önemli bir gider kalemidir. Hem işveren hem de çalışan açısından kritik öneme sahip bu hesaplama; ücret, prim oranları ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterir. SGK maliyetini doğru şekilde hesaplamak, şirket bütçesinin sağlıklı yönetimi ve yasal uyumluluk açısından gereklidir. Bu yazıda, SGK maliyeti nasıl hesaplanır sorusuna kapsamlı yanıtlar verirken; oranlar, hesaplama yöntemleri ve örnek tablolar ile süreci adım adım açıklıyoruz. SGK maliyetinin nasıl şekillendiğini öğrenerek, iş gücü planlamanızı daha kontrollü yapabilirsiniz.
SGK Maliyeti Ne Anlama Gelir?
SGK maliyeti, işverenin bir çalışan için yasal olarak ödemek zorunda olduğu sigorta primleri, işsizlik sigortası ve vergilerden oluşur. Bu maliyet yalnızca çalışanın net maaşını değil, brüt maaş üzerinden hesaplanan ve işverenin bütçesini doğrudan etkileyen kalemleri kapsar.
SGK Maliyeti Hesaplama Adımları
SGK maliyeti hesaplamasında brüt ücret, SGK işçi ve işveren payları, işsizlik sigortası primi oranları dikkate alınır. Aşağıdaki adımlarla bu hesaplamayı detaylandırabiliriz:
Brüt Ücretin Belirlenmesi
SGK maliyeti hesaplamasında ilk adım, çalışanın brüt maaşının belirlenmesidir. Brüt ücret, işverenin çalışana ödemeyi taahhüt ettiği toplam maaştır ve tüm yasal kesintilerin bu tutar üzerinden yapılmasına neden olur.
İşçi ve İşveren SGK Prim Oranları
Brüt ücret üzerinden hem işçi hem de işveren için SGK prim oranları uygulanır. İşçi payı %14 SGK primi ve %1 işsizlik primi olmak üzere %15 iken, işveren payı %15,5 SGK primi ve %2 işsizlik sigortası olmak üzere %17,5’tir. Toplam SGK maliyeti bu oranlara göre hesaplanır.
Devlet Teşviklerinin Etkisi
Bazı sektörlerde ya da özel durumlarda işverenlerin yararlanabileceği SGK teşvikleri mevcuttur. Bu teşvikler SGK maliyetini önemli ölçüde azaltabilir. Bu nedenle, maliyet hesabında teşvik durumu ayrıca analiz edilmelidir.
SGK Maliyeti Hesaplanması
Aşağıda, 2025 yılı için brüt maaşa göre işverenin katlandığı toplam SGK maliyetini gösteren örnek bir tablo yer almaktadır:
| Brüt Maaş (TL) | İşveren SGK Payı (TL) | İşçi SGK Kesintisi (TL) | Toplam SGK Maliyeti (TL) |
|---|---|---|---|
| 20.002 | 3.500 | 3.000 | 23.502 |
| 25.000 | 4.375 | 3.750 | 29.375 |
| 30.000 | 5.250 | 4.500 | 35.250 |
SGK maliyeti tablosu, işverenin her çalışan için yapacağı toplam harcamayı net biçimde ortaya koyar. Bu veriler, aylık planlama ve bordro işlemleri açısından büyük önem taşır.
SGK Maliyetinin Etkilediği Unsurlar
SGK maliyetinin yüksekliği ya da düşüklüğü, hem şirketlerin finansal dengesini hem de istihdam kararlarını etkileyen kritik bir unsurdur.
İşveren Kararları Üzerindeki Etkisi
SGK maliyeti, işverenin yeni çalışan alımında göz önünde bulundurduğu ilk faktörlerden biridir. Yüksek SGK maliyetleri iş gücü genişletme kararlarını erteleyebilirken, teşvik ve desteklerle düşürülen maliyetler istihdamı artırabilir.
Personel Giderlerinin Planlanması
SGK maliyetinin doğru hesaplanması, işverenin bordro, bütçe ve finansal tahmin süreçlerini doğrudan etkiler. Yanlış hesaplama ciddi mali yükümlülüklere yol açabilir.
SGK Maliyeti Düşürülebilir mi?
SGK maliyetini düşürmek, yalnızca yasal yollarla ve teşviklerden yararlanarak mümkündür. Bu nedenle yasal çerçevenin dışına çıkmadan, maksimum verim sağlanacak stratejiler uygulanmalıdır.
SGK Teşvikleri Nelerdir?
İşverenler, genç işçi çalıştırma, kadın istihdamı, engelli çalışan gibi belirli koşullarda SGK prim teşviklerinden yararlanabilir. Bu teşvikler sayesinde SGK maliyeti ciddi oranda azaltılabilir.
Yasal Danışmanlık ve Süreç Takibi
İşverenlerin SGK maliyetini minimumda tutmaları için profesyonel danışmanlık almaları ve yasal değişiklikleri yakından takip etmeleri büyük önem taşır.
SGK Maliyeti Neden Düzenli Takip Edilmelidir?
SGK maliyeti, değişen asgari ücret, güncellenen prim oranları ve yeni çıkan teşviklerle yıldan yıla farklılık gösterebilir. Bu yüzden şirketlerin SGK maliyetini düzenli olarak hesaplaması ve güncellemesi gerekmektedir. Aksi durumda işverenin beklenmedik giderlerle karşılaşması söz konusu olabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “SGK Maliyeti Nasıl Hesaplanır?” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
SGK maliyeti ile brüt maaş arasında nasıl bir ilişki vardır?
SGK maliyeti, brüt maaş üzerinden hesaplanır ve bu oranlara göre hem işveren hem de işçi payları belirlenir. Brüt maaş arttıkça SGK maliyeti de artış gösterir çünkü primler doğrudan bu tutar üzerinden uygulanır.
İşverenin toplam SGK maliyeti ne kadar olur?
2025 yılı itibarıyla işverenin SGK maliyeti, brüt maaşın yaklaşık %17,5’i oranında olur. Bu tutara işsizlik sigortası da dahil edilir ve toplam maliyet hesaplanır.
SGK teşviklerinden nasıl yararlanılır?
SGK teşviklerinden yararlanmak için belirli kriterlerin karşılanması gerekir. Bu teşvikler genellikle istihdam edilen kişinin yaşı, cinsiyeti, engel durumu gibi faktörlere göre değişiklik gösterir.
İşçi SGK kesintileri ne kadar?
İşçi SGK kesintisi toplam brüt maaşın %14’ü SGK primi ve %1’i işsizlik sigortası olmak üzere %15’tir. Bu kesintiler çalışanın maaşından düşülerek SGK’ya aktarılır.
SGK maliyeti sadece primlerden mi oluşur?
Hayır. SGK maliyeti, SGK primi, işsizlik sigortası ve bazen vergiler ile birlikte ele alınmalıdır. Bu sebeple yalnızca primler değil, tüm yasal kesintiler dahil edilerek hesap yapılmalıdır.
SGK maliyeti yıllık neye göre değişir?
SGK maliyeti; yıllık enflasyon oranı, asgari ücret değişimi, prim oranlarındaki düzenlemeler ve devlet desteklerine göre farklılık gösterebilir.
SGK maliyeti ile net maaş arasındaki fark nedir?
Net maaş, çalışanın eline geçen tutar iken SGK maliyeti, işverenin çalışana ilişkin toplam gideridir. Bu nedenle SGK maliyeti her zaman net maaşın üzerindedir.
SGK maliyeti azaltılamazsa ne olur?
SGK maliyetinin yüksekliği, şirketlerin çalışan sayısını azaltmasına veya kayıt dışı istihdama yönelmesine neden olabilir. Bu da yasal yaptırımları ve finansal riskleri beraberinde getirir.
